嘉善讨债公司介绍讲述咱老百姓调解的事儿——退休法官诉前调解 顺利追回劳动报酬

基本案情

被告西西（化名)雇佣原告小军（化名）在托县某地进行水暖改造工作，完工后双方对工资进行了结算，剩余工资18000元未支付，原告多次讨要未果，遂起诉至托克托县人民法院。

调解过程

考虑到双方当事人多年合作关系，且该案件事实清楚，权利义务明确，诉前调解成功的希望很大，在征得双方当事人同意后，托县法院决定由退休老法官通过诉前调解的方式化解纠纷，维护当事人的合法权益。

我院退休老法官接到案件后，仔细梳理案情并将双方当事人约到劳动争议诉调对接工作室展开调解工作。凭借多年的审判经验认为原、被告对双方之间存在拖欠劳务费的事实并无争议，具有一定的调解基础。在准确理清各方法律责任后，退休老法官耐心向双方释法明理，从法理角度，讲解相关法律规定，双方当事人均应全面履行各自的义务；从情理角度，向原告介绍被告生活状况，劝说原告体谅被告目前的难处，并引导他们理性、多角度分析问题，寻找解决问题的最佳方案。经过退休老法官的充分沟通，双方当事人就支付拖欠工资达成了调解协议。案件以调解方式顺利结案，双方握手言和。

典型意义

本起劳务合同案是托县法院落实“总对总”诉调机制的优秀实践。依托“总对总”在线诉调对接机制，创新开展“诉调”一体联动，充分彰显出“总对总”工作机制在推动诉调衔接的“调”向前延伸中的积极作用。从法官到调解员，从风华正茂到鬓角飞霜，他们退休不褪色，离岗不离责，坚守“为人民司法”的初心，始终与司法事业同行，为促进社会和谐稳定以及诚信建设做出了积极贡献。与此同时，退休老法官其他调解员也在紧锣密鼓地开展调解工作。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。遇到工资问题，一定要通过法律途径解决，合理选择救济途径，这样才能事半功倍，促进矛盾纠纷解决。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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